| 释义 |
公司规章制度的合法性与有效性取决于是否违反法律法规，并经过公示。罚款事项可规范员工行为，但不应过于严苛。员工可通过工会或职工代表向公司提出意见。规章制度经公示组织学习后有效，将罚款与全勤奖金挂钩是合理的。
法律分析
公司的规章制度，不违反法律法规的规定，且经过公示的，都是合法有效的。公司规章制度是可以制定部分的罚款事项以规范员工行为，便于管理，但是不宜过于苛刻，若是员工觉得有不合理之处可以向工会反应或者经由职工代表向公司提出意见。公司的规章制度，不违反法律法规的规定，经过公示组织学习后都是有效的，且把罚款放在全勤奖金部分是没有问题的。
拓展延伸
公司员工迟到是否应该接受罚款制度的合法性评估？
公司员工迟到是否应该接受罚款制度的合法性评估？这个问题涉及到劳动法和雇佣合同的相关规定。根据劳动法，雇主有权对员工的迟到行为进行惩罚，但具体的罚款制度需要遵守法律规定。合法性评估应考虑以下因素：首先，罚款金额应合理，并且不能超过法律规定的限制；其次，罚款制度应在雇佣合同中明确约定，员工应提前知晓相关规定；此外，雇主必须确保罚款制度的公平性和透明性，避免任意歧视和滥用权力。因此，对公司员工迟到罚款制度的合法性评估需要综合考虑法律规定和劳动关系的公平性原则。
结语
公司的规章制度合法有效，但罚款制度应合理且符合法律规定。员工可通过工会或职工代表提出意见。对于公司员工迟到罚款制度的合法性评估，需综合考虑法律规定和劳动关系公平原则。罚款金额应合理、不超限制，制度应明确约定且公平透明，避免歧视和滥用权力。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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