| 问题 | 上班迟到一分钟或五分钟扣除20元是合法的吗？ |
| 释义 | 公司扣除迟到早退工资是否合法取决于规章制度的合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司应依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度需经讨论和协商确定。若公司规章制度合法合理，扣除工资是合法的；若未制定规章制度或扣除数额过高，扣钱是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。 法律分析 在公司上班时迟到、早退，如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱，且扣除的数额合理的，则扣钱是合法的；如果公司没有制定相关的规章制度，或者数额明显过高的，则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 上班迟到是否应该被处以经济惩罚？ 上班迟到是否应该被处以经济惩罚是一个值得深入探讨的问题。一方面，经济惩罚可以起到警示作用，促使员工遵守规定，减少迟到现象，维护工作纪律。此外，经济惩罚也可以作为一种公平手段，对所有员工实行一致的制度，避免个别员工因为迟到而影响团队的正常运转。然而，另一方面，过度严苛的经济惩罚可能导致员工士气下降，影响工作积极性和团队合作。因此，应该权衡利弊，结合具体情况，制定合理的迟到惩罚政策，同时注重员工教育和激励，以实现工作纪律和员工福利的平衡。 结语 公司对于员工迟到和早退实施经济惩罚的合法性取决于是否依法建立和完善劳动规章制度，并且扣除的数额是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立规章制度，保障劳动者的权利和义务。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。因此，在制定迟到惩罚政策时，应平衡公平与激励，注重员工教育，以实现工作纪律和员工福利的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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