| 问题 | 工伤赔偿同等责任计算方法 |
| 释义 | 没有社保的工伤如何赔偿：可以自行申请工伤鉴定，前提是有劳动关系证据；公司未提供社保时，应由公司承担工伤赔偿金，包括医疗费、康复费、停工期间工资等。 法律分析 没有社保的工伤如何赔偿， 1、可以自己申请工伤鉴定，一年之内，但前提是必须有证据证明你与公司有劳动关系； 2、如果公司没有提供社保，工伤赔偿金应由公司承担。具体补偿项目根据伤残程度而定，通常包括医疗费、康复费、停工期间工资及工资，护理费等等。 拓展延伸 工伤赔偿责任划分与计算方法解析 工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，其责任划分与计算方法的解析对于保障受害者的权益至关重要。在工伤赔偿中，责任划分主要涉及雇主、劳动者和第三方的责任界定，根据事故的原因、责任的程度等因素进行判断。计算方法则是确定工伤赔偿金额的重要依据，包括医疗费、护理费、误工费等多个方面。通过综合考量受害者的损失和责任方的责任，确保工伤赔偿的公平合理。因此，深入解析工伤赔偿责任划分与计算方法，有助于保护劳动者的权益，维护社会的公平正义。 结语 没有社保的工伤如何赔偿？对于这个问题，有两种途径可供选择。首先，您可以自行申请工伤鉴定，但必须在一年内，并提供证据证明与公司存在劳动关系。其次，如果公司未提供社保，工伤赔偿金应由公司承担。具体赔偿项目根据伤残程度而定，通常包括医疗费、康复费、停工期间工资及工资、护理费等。工伤赔偿责任划分与计算方法的解析对于保障工人权益至关重要，确保公平合理的赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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