| 释义 |
法律分析：工伤赔偿计算中，赔偿责任主要由雇主承担。如果工伤是因为工作环境、工作任务或者其他因素导致的，雇主应该对工伤赔偿负责。雇主需要承担医疗费用、伤残抚恤金、死亡赔偿金、其他经济损失等费用，以弥补因工伤导致的损失。
法律依据：
1. 《劳动法》第五十一条规定：雇主有保障劳动者生命权、健康权的义务，为预防和减少劳动者职业病、职业伤害的发生和危害，应当采取必要的措施，并承担相应的费用。
2. 《社会保险法》第十四条规定：用人单位应当按照规定参加工伤保险，为因工负伤、生病和死亡的职工提供医疗和经济补偿等待遇。
3. 《民法典》第十二条规定：个人因履行法定义务造成他人损害的，应当依法承担侵权责任。
4. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：用人单位违反安全生产法律法规或者雇用未具有相应条件的劳动者，致使劳动者发生工伤事故或者职业病，或者没有保障劳动者参加工伤保险，造成劳动者人身损害的，应当承担赔偿责任。
总之，对于工伤赔偿中的赔偿责任问题，我们可以依据相关法律规定，明确用人单位的责任和义务，以保障职工的身体健康和生活安全。
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