| 问题 | 取消年终奖违法么？ |
| 释义 | 年终奖被扣一般不违法，因为年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。全年一次性奖金是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 公司效益不好不发年终奖正确吗 1、因此，在这种情况下，贸然取消年终奖金是违法的。根据有关法律法规，劳动合同中明确约定年终奖金额的，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，或者依法申请调解、仲裁和诉讼：未按约定支付工资；支付低于本市最低工资标准的工资；无故克扣或拖欠工资的；拒不支付或者不按照规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。 2、此外，关于维权的具体方式，可以参照以下规定：本市国家机关、事业单位和社会团体就与劳动者的工资支付争议申请仲裁的，人事争议仲裁机构应当依法受理和裁决；对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 一、年终奖合理避税的方法 把年终奖摊派到每个月工资中发放，因为年终奖税率是根据应缴税所得除以12后的结果来确定的，通过分摊发放的方法，化整为零从而降低避税。 进行公益捐款。税法规定，个人所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，未超过纳税人申报应纳税所得额30％的部分，给予税前扣除。计算公式为：税款＝应纳税所得×税率－速算扣除数，应纳税所得＝工薪收入－法定扣除额－捐款（不超出捐款限额）。 调整发年终奖当月的工资，高于＼等于＼小于3500元，因为年终奖交税是按照工资3500元为临界值，采取不同的计算方法，根据不同的计算方法，适当的调整当月公司，可有效的减少税收。 给员工提供非货币的支付方法，比如有价证券、购物券、礼品等方法，这样可以避免交税。 选择免税或者税收优惠的工业园区办个人独资企业。有不少地方，特别是比较贫穷落后的地方，会引进企业，到这些地方办企业可以享受税收优惠。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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