| 问题 | 公司因为员工请假不发工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：举报劳动监察大队、申请劳动仲裁、不满意可起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位不按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情形，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。 2、到劳动仲裁机构申请仲裁。 3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。 4、根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 员工请假不发工资，公司应该如何应对？ 当员工请假但公司不发放工资时，公司应该采取以下措施来应对这一情况。首先，公司应该仔细审查员工请假的原因和请假条款，确保员工符合请假规定。其次，公司应该与员工进行积极的沟通，了解其请假原因，并尽量寻求双方的妥协。如果员工请假符合法律法规和公司政策，公司应该按照规定支付工资。然而，如果员工的请假违反了规定，公司有权采取相应的纪律措施，例如扣减工资或采取其他合适的处罚措施。最重要的是，公司应该建立明确的请假政策，以避免类似的问题再次发生，并确保公平对待所有员工的请假请求。 结语 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付工资，安排加班不支付加班费，或解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：到劳动监察大队举报，到劳动仲裁机构申请仲裁，或者在15天内到法院起诉。对于公司不发放工资的情况，公司应审查员工请假原因并与员工进行沟通，如符合规定应支付工资，如违反规定则可采取相应纪律措施。重要的是，公司应建立明确的请假政策，确保公平对待员工的请假请求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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