释义 |
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 一、年假不休补偿的规定 1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 2、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、根据年休假制度规定,单位必须根据企业实际情况安排职工年休假,如果因特殊情况,职工申请年休假但是企业实际条件限制不能准许的,应当予以经济补偿。 二、年假的计算 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。 3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |