| 问题 | 怀孕期间向公司请假可以吗？ |
| 释义 | 怀孕女职工有权请假保胎，用人单位不得解除合同。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除合同。对于怀孕期间不能适应原劳动的女职工，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或调整工作。对孕期超过7个月的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排休息时间。产前检查时间应计入劳动时间。 法律分析 女职工怀孕期间需要保胎的，肯定可以请假保胎的，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，应该给女职工充分的休息时间。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 拓展延伸 怀孕期间的工作休假政策及规定 怀孕期间的工作休假政策及规定因国家和地区的法律法规而异。一般来说，许多国家都有相关法律保护孕妇的权益，使其能够在怀孕期间获得合理的休假。这些政策通常规定了孕妇可以享受的休假时长、薪酬待遇以及休假申请的程序。此外，一些国家还要求雇主提供适当的工作环境，确保孕妇的健康和安全。具体的政策和规定可以向雇主或相关法律机构咨询，以确保您了解自己在怀孕期间的权益和福利。请注意，每个国家和地区的法律可能有所不同，因此最好根据自己所在地的法律法规来了解相关政策。 结语 女职工怀孕期间需要保胎的，肯定可以请假保胎的，并且用人单位不得因此而解除劳动合同，应该给女职工充分的休息时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条的规定，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或解除其劳动合同。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还应当在劳动时间内安排一定的休息时间，并将产前检查所需时间计入劳动时间。不同国家和地区的工作休假政策和规定可能有所不同，建议根据本地法律法规了解相关政策以保障自身权益和福利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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