| 问题 | 工龄证明无劳动合同如何办理？ |
| 释义 | 劳动者在收到工资的那一天开始计算劳动合同工龄,这是为了确定他们应得的劳动报酬。工龄是劳动者获得经济补偿或签署无固定期限合同的前提条件。同时,退休时获得的退休金金额也会随着退休工龄的增加而增加。没有劳动合同工龄认定是怎么样?计算工龄的方法是怎么样的? 法律分析 劳动者在收到工资的那一天开始计算劳动合同工龄,这是为了确定他们应得的劳动报酬。工龄是劳动者获得经济补偿或签署无固定期限合同的前提条件。同时,退休时获得的退休金金额也会随着退休工龄的增加而增加。 一、没有劳动合同工龄认定是怎么样? 无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行，工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。 二、计算工龄的方法是怎么样的? 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平.反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平.反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。 综合上面所说的，未签订劳动合同也是可以对自己的工龄进行认定的，但一般需要从发工资时开始确定，只要双方存在事实的劳动关系，那么就可以保障到自己的权益，同时对于未签订劳动合同还可以要求双倍的经济补偿的。 结语 劳动者在收到工资的那一天开始计算劳动合同工龄,这是为了确定他们应得的劳动报酬。工龄是劳动者获得经济补偿或签署无固定期限合同的前提条件。同时,退休时获得的退休金金额也会随着退休工龄的增加而增加。没有劳动合同工龄认定是怎么样?计算工龄的方法是怎么样的? 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。