| 问题 | 公务员过失犯罪被判缓刑，是否会被开除？ |
| 释义 | 公务员被判缓刑，开除与否取决于单位决定，开除后社保待遇消失，但缴费年限可合并计算。公务员法规定，曾受刑事处罚者不得录用，但有些地方对缓刑的过失犯罪不开除。公务员应接受监督，机关有权进行监督和处分，涉嫌职务违法和犯罪应移送监察机关处理。 法律分析 公务员被判处缓刑的，是不是开除，要根据单位决定，可以开除，也可以不开除，如果被开除，就没有社会保险待遇了，之前视同缴费年限全部都没有了，开除之前缴费实际缴费年限和今后的缴费可以合并计算。 一、《公务员法》第二十六条规定：下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的。在这里，刑事处罚不区分故意犯罪还是过失犯罪。 二、在现实生活中，有些地方有些部门对过失犯罪，如交通肇事罪判缓刑的，并不开除公职。 《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。 对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。 对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。 第五十八条公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。 拓展延伸 公务员过失犯罪被判缓刑，如何处理职务？ 当公务员因过失犯罪被判缓刑时，处理其职务是一个复杂而敏感的问题。根据相关法律法规和规章制度，可以考虑以下几种处理方式。首先，可以进行内部调查，了解犯罪行为对公务员职责履行的影响程度。如果犯罪行为严重影响了公务员的职业道德和形象，可以考虑开除其职务。其次，可以进行纪律处分，如停职、降职等，以警示其他公务员。此外，可以要求公务员接受法律教育和职业道德培训，以提升其法律意识和职业道德水平。最重要的是，处理职务的方式应当公正、合法，并充分考虑公务员的个人情况和改过态度。综上所述，处理公务员过失犯罪被判缓刑的职务应当依法依规，兼顾公平与公正。 结语 公务员过失犯罪被判缓刑时，处理职务是一个复杂而敏感的问题。根据相关法律法规和规章制度，可以考虑内部调查、纪律处分、法律教育等方式。处理职务应当公正、合法，并充分考虑公务员的个人情况和改过态度。综上所述，处理公务员过失犯罪被判缓刑的职务应当依法依规，兼顾公平与公正。 法律依据 中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第六章 法律责任 第六十六条 国家机关及其工作人员在预防未成年人犯罪工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百四十五条 非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第二节 妨害司法罪 第三百零七条 以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。 |
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