| 释义 |
法律分析：劳动合同法变更工作岗位的规定，具体如下：
1、签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但用人单位必须与劳动者达成协议；
2、因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作，属于用人单位的自主权，劳动者应当服从；
3、如果劳动者不愿意接受用人单位的工作调整，可以提出解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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