| 释义 |
法律主观：
签订劳动合同的，应当填写以下必备条款：
1、劳动者基本信息（包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；
2、用人单位基本信息（包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；
3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、已完成一定任务为期限）；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假（是否为8小时工作制，周休1天还是2天等）；
6、劳动报酬（工资支付方式、支付时间、支付对象、特殊情况下的工资支付等）；
7、社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、其他事项。
填写以下约定条款应当遵守以下规定：
1、试用期（最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
2、服务期（服务期期限，违反服务期约定的违约金，服务期工资）；
3、竞业限制（竞业限制的人员、范围、地域、期限、违约金等）；
4、其他。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》
第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
《中华人民共和国民法典》
第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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