| 问题 | 实习生离职试用期工资是离职当天结清吗 |
| 释义 | 试用期离职后，工资应在解约或终止合同当天结算，单位需一次性结算，除非双方另有约定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，节假日或休息日提前支付。劳动关系解除时，单位应一次付清工资。劳动者造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。 法律分析 试用期的劳动者离职后，工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算，且单位需要一次性进行结算。但双方依法另有约定的，也可按其约定来进行结算。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 实习生离职试用期工资如何结算？ 实习生在离职试用期内的工资结算方式通常根据公司政策和劳动法规定而定。一般情况下，离职试用期工资的结算方式与正式员工相同。根据劳动法，离职当天应结清实习生的工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同。有些公司可能会在离职后的一个工作日内结算工资，而有些公司可能会在下一个工资支付周期内进行结算。因此，实习生在离职前应与雇主沟通确认工资结算时间和方式，以确保自己的权益得到保障。如有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。 结语 离职试用期的工资结算方式应根据公司政策和劳动法规定而定。一般情况下，离职当天应结清实习生的工资，具体包括基本工资、加班费、绩效奖金等。然而，不同公司可能有不同的结算方式，可能在离职后的一个工作日内结算，也可能在下一个工资支付周期内进行结算。为确保自身权益，建议实习生在离职前与雇主沟通确认工资结算时间和方式，并咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 |
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