| 问题 | 端午节加班是三倍吗 |
| 释义 | 端午节加班是三倍工资，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照标准支付高于正常工作时间工资的报酬：延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日工作支付200%的工资报酬，法定休假日工作支付300%的工资报酬。 法律分析 端午节加班是三倍工资，端午节是法定节假日。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 端午节加班费是否按照法定倍数支付？ 根据我国劳动法规定，端午节作为法定节假日，员工如需在端午节加班，应按照法定倍数支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班应按照日工资的300%支付，即加班费是正常工资的三倍。因此，端午节加班费应该按照法定倍数支付。这是为了保护员工的权益，确保他们在法定假日加班时能够获得合理的报酬。雇主应遵守相关法律法规，确保员工的权益不受侵害。如果雇主未按照法定倍数支付端午节加班费，员工有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。 结语 合理保障员工权益，确保端午节加班费按法定倍数支付。根据《劳动法》规定，端午节作为法定节假日，加班应支付不低于工资的300%。雇主应遵守相关法律法规，保证员工在加班时获得合理报酬。如雇主未按规定支付，员工可向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。端午节加班费的支付，是对员工劳动的尊重和保护的体现。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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