| 问题 | 两根肋骨骨折能鉴定伤残等级吗 |
| 释义 | 法律分析：两根肋骨骨折，伤残鉴定标准为十级伤残。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果是工伤，应当先向当地人力资源社会保障局申请工伤认定，待伤情稳定且工伤认定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 一、肋骨骨折伤残鉴定标准如下： 1、五级伤残，脊柱骨折后遗30度以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛 2、六级伤残，脊柱骨折后遗小于30。畸形伴根性神经痛，；下肢骨折成角畸形大于15度，，并有肢体短缩4厘米以上；双侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难Ⅱ。 3、七级伤残，骨盆骨折后遗产道狭窄，骨盆骨折严重移位，症状明显者；一侧颧骨并颧弓骨折；一侧下颌骨髁状突颈部骨折；双侧颧骨并颧弓骨折，无功能障碍者；单侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难Ⅱ。以上及颜面部畸形经手术复位者； 1、八级伤残，肋骨骨折12根以上并后遗6处畸形愈合 2、九级伤残，肋骨骨折12根以上，或者肋骨部分缺失4根以上；肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合； 3、十级伤残，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合； 二、肋骨骨折伤残赔偿标准如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2、医疗待遇，报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费； 3、停工留薪期待遇，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付； 4、劳动合同期满终止，或者以后本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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