| 释义 |
给用人单位干完活不给工资的，由县级以上各级人民政府劳动行政部门对其进行责令改正。如果用人单位在改正后还是不支付报酬的，劳动者可以先与对方协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
一、离职了工资拖欠该怎么办
离职了工资拖欠，处理方法如下：
1、劳动者与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；
2、劳动关系确认后，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；
3、双方如果协商不成，劳动者可以携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉人应携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录以及与投诉案件有关的相关材料，比如施工协议或合同等这些资料。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拒不支付劳动者工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付。
二、老板不给工资怎么办
老板不给工资的，可以先跟老板协商，协商不一致且老板仍然不支付工资，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉。也可以到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，在劳动者收到裁决书之日起15日内，可以选择向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。如果老板属于恶意拖欠工资的，劳动者可以请求其支付赔偿金。
三、克扣员工工资怎么办
恶意克扣员工工资违法，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报、进行仲裁、诉讼等。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
再次，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
最后，用人单位和劳动者的劳动争议应当提起劳动仲裁，对结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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