| 问题 | 我有一个工程分包下去了，他干了一半就不干了，工人工资也不管什么也不管了我该怎么办 |
| 释义 | 劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。另外，对于劳务欠款类问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律的行为。 法律分析 劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 解决工程分包纠纷并保障工人权益 解决工程分包纠纷并保障工人权益是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。首先，您可以与工程分包方进行沟通，了解他们为什么中途停工，并寻求解决方案。如果无法达成协议，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。同时，您应该保护工人的权益，确保他们能够获得应得的工资和福利待遇。如果工人工资未支付，您可以咨询劳动法律专业人士，了解维权途径。此外，与工人进行有效沟通，了解他们的关切和需求，为他们提供必要的支持和帮助，以维护他们的权益。最重要的是，持续跟进和解决工程分包问题，确保工程顺利进行，并最终解决纠纷，保障工人的权益。 结语 在解决工程分包纠纷并保障工人权益的过程中，需要综合考虑多个因素。沟通和协商是首要选择，如果无法达成一致，可通过法律途径解决纠纷。同时，要确保工人获得应得的工资和福利待遇，如遇未支付工资问题，可咨询劳动法律专业人士获取维权途径。与工人保持有效沟通，了解他们的关切和需求，并提供必要的支持和帮助，以维护他们的权益。持续跟进解决工程分包问题，确保工程顺利进行，并最终解决纠纷，保障工人权益的实现。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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