| 问题 | 广州仲裁委员会仲裁流程 |
| 释义 | 仲裁委员会仲裁流程如下： 1、当劳动者与企业发生了劳动纠纷时，双方可以通过调解协商或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2、由劳动仲裁委员会审查并确定是否符合仲裁资格。 3、若符合仲裁条件，劳动仲裁委员会将仲裁申请通知给当事人，要求当事人参加仲裁。 4、劳动仲裁委员会将在公开的仲裁会议上就劳动纠纷进行审理，当事人应当在规定的时间内提交相关证据和证据证明。 5、劳动仲裁委员会将就听取当事人提出的证据和理由后作出裁决，并将裁决书送达给当事人。受理仲裁申请至发出裁决书之间，劳动仲裁委员会应在30日内完成审理程序。 6、当事人根据裁决书的规定，及时履行裁决书所规定的义务，当事双方不满意仲裁机构的裁决书，可以申请人民法院的审判。 劳动仲裁需要： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。 综上所述，就是关于广州劳动仲裁的流程，即使劳动者和企业之间出现纠纷，也可以依照法定的流程和程序及时解决，这样双方都可以获得满意的结果。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 第二十四条 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 第五十一条 仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。 |
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