| 问题 | 劳动合同要求无条件服从调动 |
| 释义 | “无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。 一、劳动合同法第26条规定用人单位什么自己的法定责任 劳动合同法第26条规定的内容是用人单位免除自己的法定责任，把劳动者个人的合法权益全部都排除在外的，违背劳动者真实意愿的情况，通过欺诈、胁迫等这些方式强制要求变更劳动合同的都是属于无效的。对于无效的书面劳动合同，职工本人也不是必须要遵守，不遵守也不构成违约。 二、哺乳期能不能调岗降薪 对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。 三、公司辞退员工不给辞职，可以要求赔偿吗 公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形，所以劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者因为此情况解除劳动合同的，可以请求用人单位支付经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。