| 问题 | 没签劳动合同辞职老板不让走怎么办 |
| 释义 | 未签订劳动合同即发生劳动关系违反法律，你可立即要求辞职，无需申请或批准。根据劳动合同法，用人单位需支付一年工资作为补偿金。写辞职通知需单位签收或通过挂号信/快递送达，确保证据。如单位不履行义务或拒付费用，可向劳动行政部门申请仲裁，获裁决书后索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。 法律分析 公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、给老板写辞职通知。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 拓展延伸 雇员申请离职遭到雇主拒绝，应该采取哪些措施？ 当雇员申请离职遭到雇主拒绝时，雇员可以采取以下措施。首先，雇员可以与雇主进行积极的沟通，详细阐述离职的原因和个人意愿，并寻求双方的妥协。其次，雇员可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。如果雇员认为自己的离职请求合理且符合劳动法规定，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持自己的主张。此外，雇员还可以考虑与雇主进行协商，寻求解决方案，如提前解除劳动合同或寻找替代人选。最重要的是，雇员应保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自己的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未与您签订劳动合同已构成违法行为。您有权随时向公司提出辞职要求，无需递交辞职申请或经过公司批准。根据法律规定，您可以依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动关系，同时享受经济补偿金。请确保以书面形式通知公司并确保通知送达的证据，如挂号信或快递。如果公司不履行义务或拒绝支付相应费用，您可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过法律途径维护自己的权益。保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自己的权益是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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