| 问题 | 劳动合同期限内提前辞职是否合法？ |
| 释义 | 劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，用人单位同意与否不影响劳动者的解除合同权。根据《劳动合同法》第三十六、三十七条规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位也可解除合同。 法律分析 劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期限内提前辞职的法律规定和注意事项 劳动合同期限内提前辞职的法律规定和注意事项需要根据不同国家或地区的劳动法来确定。一般来说，劳动合同是双方自愿签订的法律文件，受法律保护。在某些国家或地区，劳动法规定了提前辞职的条件和程序。例如，可能需要提前通知雇主一定的时间，或者支付违约金。此外，还应注意劳动合同中是否存在关于提前辞职的特殊条款，如违约责任或补偿金的规定。在决定提前辞职前，应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，咨询专业律师以获得准确的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有自主择业权，可以提前辞职解除劳动合同。根据法律，劳动者与用人单位协商一致即可解除合同，用人单位不同意也不影响劳动者的解除权。然而，需要注意的是，不同国家或地区的劳动法对提前辞职的规定和注意事项可能有所不同。因此，在决定提前辞职前，应仔细了解当地劳动法规定，包括提前通知雇主的时间要求以及可能的违约金等条款。此外，建议在决策前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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