| 问题 | 工地工伤事故中骨折的赔偿问题 |
| 释义 | 工伤骨折一至四级伤残保留劳动关系，享受一次性补助金和月津贴；五至六级伤残保留劳动关系并安排工作，难安排则发津贴；七至十级伤残解除合同，发一次性医疗补助金和就业补助金。 法律分析 职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级到四级伤残为27、25、23、21个月的本人工资; 2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级到四级伤残为本人工资的90%、85%、80%、75%。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级到六级伤残为18、16个月的本人工资; 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴分别本人工资70%、60%，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金分别为24、18个月本人工资和伤残就业补助金分别为36、30个月本人工资。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级到十级伤残为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资; 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金分别为15、10、8、6个月本人工资和伤残就业补助金分别为15、10、8、6个月本人工资。 拓展延伸 工地工伤事故中骨折赔偿的法律责任与程序 工地工伤事故中骨折赔偿的法律责任与程序涉及多个方面。根据相关法律规定，雇主在工地上应提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施，以防止工伤事故的发生。如果工人在工地上发生骨折等伤害，雇主可能需要承担相应的法律责任。赔偿程序包括报案、调查、鉴定伤情、评估损失等。受伤工人可以通过向劳动保险机构申请工伤认定，获得相应的医疗费用、伤残补偿和误工补助等赔偿。如果雇主未履行法定义务，工人还可以通过民事诉讼途径追求赔偿。在处理工地工伤事故中骨折赔偿的法律责任与程序时，需要充分了解相关法律法规，并寻求专业法律意见，以确保权益得到保护。 结语 根据相关法律规定，工地工伤事故中骨折赔偿涉及多个方面的法律责任与程序。雇主应提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施，以防止工伤事故的发生。受伤职工可通过劳动保险机构申请工伤认定，获得医疗费用、伤残补偿和误工补助等赔偿。如雇主未履行法定义务，职工可通过民事诉讼途径追求赔偿。处理工地工伤事故中骨折赔偿时，需了解相关法律法规，并寻求专业法律意见，以保护权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。