| 释义 |
法律分析：单位与签订劳动合同时的注意事项：
1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；
2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证；
3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力；
4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等；
5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。
法律依据：《劳动合同法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立。
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