| 问题 | 处理纠纷的部门是哪个？ |
| 释义 | 企业和企业之间的业务或合同纠纷需要通过法院起诉解决；企业和职工之间的劳动纠纷可以通过调解组织、劳动争议仲裁委员会解决，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。 法律分析 要看是因为什么导致的纠纷。 1、如果是企业和企业之间的业务或者合同纠纷，相互之间协商不能解决的，只有到法院起诉解决。 2、如果是企业和职工之间的劳动纠纷，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 纠纷解决的权威机构是哪个？ 纠纷解决的权威机构通常是指法律体系中负责处理纠纷的机构或组织。在不同的国家和地区，可能存在不同的权威机构。例如，在中国，人民法院是主要负责处理各类纠纷的权威机构。人民法院按照法律规定，独立、公正地审理各类案件，包括民事、刑事、行政等案件。其职责是保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会秩序和公平正义。此外，还有一些其他的机构或组织，如仲裁机构、调解委员会等也可以负责处理特定类型的纠纷。根据具体的案件性质和法律规定，当事人可以选择适当的权威机构来解决纠纷。 结语 纠纷解决的权威机构通常是指法律体系中负责处理纠纷的机构或组织。在中国，人民法院是主要负责处理各类纠纷的权威机构。其独立、公正地审理案件，保护合法权益，维护社会秩序和公平正义。此外，仲裁机构、调解委员会等也可处理特定类型的纠纷。当事人根据案件性质和法律规定，选择适当的权威机构解决纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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