| 问题 | 员工开公司车辆事故责任怎么界定 |
| 释义 | 公司的员工驾驶本公司的汽车，进行外出办公时，不幸遇到交通事故的，应当由公司来承担其员工在交通事故中所产生的损失和赔偿以及事后的法律责任。同时，如果公司员工驾驶公司汽车外出务工时受伤的，那么这种受伤就属于工伤。此时，公司应当要按照规定对这位受伤的员工进行工伤赔偿。 一、行人走路撞上停在路边的车是否属于交通事故 行人走路撞上停在路边的车算不算交通事故，这个要分情况。 交通事故造成的损害按下列方式承担赔偿责任： 1、机动车与行人、乘车人、非机动车驾驶人之间，由机动车一方承担责任； 2、行人、乘车人、非机动车驾驶人有责任，可适当减轻机动车一方的责任； 3、行人、乘车人、非机动车驾驶人故意造成的，机动车一方不承担责任； 4、机动车之间发生交通事故的，由有过错一方承担责任，双方都有过错，按各自过错的比例承担责任。 在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。首先判定汽车是否承担责任，要先考虑的是汽车停车时候是否存在违规，如果汽车所停的位置是违章停车，那么这种情况肯定要承担责任，但是具体承担多少比例的责任，就要看自己停车的位置对于安全出行所起到的责任，如果特别容易引起交通事故，那么责任就会更加的大，如果影响比较小，那么责任也是相对来说要小一点。 如果车子停在停车位上，规规矩矩，没有对行人出行造成影响，那么如果行人自己撞上汽车发生了任何问题，那就得自己来承担责任，不仅如此，还要承担汽车被撞的损失，因为行人是主要责任方。 如果有充分证据比如行车记录仪记录视频之类，证实是行人自己故意撞到行驶中的汽车而致发生交通事故的，就是碰瓷行为，这种情况下机动车驾驶人不承担交通事故的赔偿责任。 二、申请工伤认定需要哪些材料？ 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。 并提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明； 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4、两人以上旁证证明（证人证言）； 5、属于下列情况的还应提供相关证明材料： （1）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料； （2）属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证； （3）属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明； （4）属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）； （5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明； （6）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明； 在遇到工伤以后，当事人要明确承担工伤的单位信息，如公司名称和办公地址。如果在用人单位没有购买工伤保险的情况下，发生了工伤事件，该用人单位需要承担起员工的工伤补偿。 如果已经购买工伤保险，则由工伤保险经办机构结合受伤职工的实际情况，同时参考当地关于工伤的赔偿标准规定，对受伤职工作出相应的赔偿。 此外，要有明确的劳动关系证明，一般要有用工合同才能进行工伤认定。若之后做工伤伤残鉴定，或者处理有关纠纷的时候，也就能有理有据。 三、公司聚餐后发生交通事故是工伤吗 公司饭后交通事故能否认定为工伤，取决于实际情况，具体如下： 1、如果是公司组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但公司行为是正常工作时间和地点的延续，可以认为是下班途中合理的时间和路线，员工因非自身原因发生车祸，可视为工伤； 2、但是如果员工因其他原因组织自己的晚餐，就不能构成工伤，此时公司不需要赔偿员工受伤。 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 |
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