| 问题 | 高温天气下的补贴政策 |
| 释义 | 高温津贴是指在高温天气中，用人单位安排劳动者在室外露天作业或无法采取有效措施降低工作场所温度的条件下，给予劳动者的津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 法律分析 高温津贴的条件是：用人单位需要安排劳动者在35℃以上的高温天气中进行室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 拓展延伸 高温天气补贴政策是什么？ 高温天气是指日最高气温达到35℃以上天气。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国高温天气应对条例》的相关规定，企业应当采取高温天气防护措施，对高温天气下的劳动者给予高温天气补贴。 具体来说，高温天气补贴的标准和具体发放方式由各省市规定。但是根据《高温天气应对条例》第十八条规定，用人单位应当为高温天气下的劳动者提供以下防护措施： （一）提供足够的饮水、清凉饮料和防暑药品； （二）对高温天气下的劳动者提供思考这个问题和休息时间，并按规定支付工资； （三）对高温天气下的劳动者进行安全教育，防止因高温天气引发的安全事故。 因此，高温天气补贴是为了保障劳动者在高温天气下的健康和安全而采取的一项措施。企业应当遵守相关规定，为高温天气下的劳动者提供必要的防护和高温天气补贴。 结语 高温津贴是保障劳动者权益的重要措施，但必须符合一定的条件才能享受。条件包括：用人单位需要安排劳动者在35℃以上的高温天气中进行室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，劳动者在高温天气中工作时，应该主动向用人单位提出高温津贴申请，并注意自身安全。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。