| 问题 | 企业给员工放假工资怎么发放? |
| 释义 | 如果企业放假，员工的工资应当照常发放；如果因企业的原因而导致员工待岗的，在一个工资支付周期内工资照常发放；超过一个工资支付周期，则只发放生活费，但员工正常提供工作的，则按不低于当地的最低工资标准来发放。 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 根据规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 回答涉及到的法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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