| 问题 | 劳动者病假一般可以请多久？ |
| 释义 | 病假最长可请24个月，哺乳期休病假单位不能辞退。根据相关法律规定，企业职工患病或非因工负伤可享受三个月到二十四个月的医疗期，具体根据工作年限确定。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，劳动合同期限应顺延，工资和福利待遇不得改变。国家对女职工的法律保护力度大，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，违法辞退将面临严重后果。 法律分析 一、劳动者病假一般可以请多久? 最长可以请24个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 二、哺乳期休病假单位能辞退么? 不可以开除的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 结语 根据相关法律规定，劳动者病假最长可请24个月，具体医疗期限根据个人实际工作年限和在本单位工作年限而定。在怀孕期、哺乳期等三期内，单位不能解除女职工的劳动关系，劳动合同期限应顺延，工资、福利待遇不得改变。国家对于女职工的法律保护力度较大，禁止用人单位在女职工怀孕期间解除劳动关系。非法辞退女职工将承担严重的法律后果。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。 |
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