| 问题 | 因病不能上班劳动法怎样规定,具体的规定是什么 |
| 释义 | 员工请病假需提供公司指定医院开具的病假证明，包括医生的诊断书和病假建议书。若证明不合格，将扣除当天工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重，将被开除。 法律分析 根据相关法律的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证应该包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。 拓展延伸 因病缺勤劳动法规定及具体细则 因病缺勤劳动法规定及具体细则是指根据劳动法相关规定，对员工因疾病无法正常上班而需要请假或缺勤的情况进行规范和管理。根据劳动法，员工因病无法上班时，应及时向雇主报告，并提供相关的病假证明。根据具体细则，员工因病缺勤的时长、薪资待遇、补偿等方面也有明确的规定。一般情况下，员工可以享受带薪病假，具体天数根据工龄和公司政策而定。在病假期间，雇主有权要求员工提供病情证明或复查报告。如果员工病情严重或长期无法工作，可能涉及到病假失效、劳动合同解除等问题。因此，员工在因病缺勤时，应遵守劳动法规定，并与雇主进行及时沟通和协商，以确保双方权益的保护。 结语 请注意，根据相关法律规定，员工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开具，并包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。如果病假证明不合格，公司将视为事假扣除相应工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者将予以开除。根据劳动法规定及具体细则，员工因病缺勤需遵守相关规定和管理，及时报告雇主并提供病假证明。病假期间，雇主有权要求员工提供病情证明或复查报告。员工应与雇主沟通和协商，确保双方权益的保护。 法律依据 医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第四十一条用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十八条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 |
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