| 释义 |
法律主观：
一次性 工伤 医疗补助金可以由用人单位向 社会保险 基金管理局申请，审核通过及资金到账后转给员工，也可以员工本人携带相关资料到社会保险基金管理局工伤赔付窗口申请领取一次性工伤医疗补助金。 领取一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金必须符合下列条件： 1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的 工伤待遇 ，必须以构成工伤为前提。 2、经过 伤残鉴定 ，属于5-10级伤残。根据 工伤保险条例 ，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其 劳动关系 ，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在 劳动合同 期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。
法律客观：
《中华人民共和国 社会保险法 》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的 工资福利 ； （二）五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ； （三）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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