| 释义 |
法律分析：工伤抚恤金是劳动者在工作中因工作关系致残、死亡或者患职业病而获得的一种补偿金。但是，工伤抚恤金支付后还需注意以下问题：
1. 是否涵盖所有费用：工伤抚恤金只是给予受害者或者其家属的一种基本补偿，不一定涵盖所有的费用支出。需要根据具体情况，看是否需要提出其他的申请要求，如医疗费用、工伤津贴、精神损害抚慰金等。
2. 是否与赔偿金有重叠：如果工伤事故是由于他人的过错造成的，受害者或者其家属还可以向对方索要赔偿金。此时需要注意，工伤抚恤金和赔偿金之间是否存在重叠部分，以免受害者获得的赔偿金额远低于其实际损失金额。
3. 是否需要申请其他补偿：在一些特殊情况下，工伤抚恤金可以无法满足受害者或者其家属的需求。此时，还可以根据情况申请其他的补偿方式，如残疾人就业补贴、大病医疗救助等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十四条：“劳动者在工作中因工作关系致残、死亡或者患职业病的，应当依照本法规定获得工伤保险待遇。”
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四十六条：“工伤保险金包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、交通费、殡葬费和其他工伤保险金。”
3. 《中华人民共和国刑法》第二百三十三条：“因犯罪造成他人死亡、伤残或者其他重大损失的，应当承担赔偿责任。”
总之，在工伤事故发生后，受害者或其家属需要好好了解相关法律规定，选择合适的补偿方式，获取更多的经济赔偿和其他相关救济。
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