| 释义 |
因为出差感染新冠可以得到赔偿，但不属于工伤。
这种情况属于出差期间患病，不属于工伤。因为只有在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，才应认定为工伤。
即不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
拒绝出差被辞退有赔偿吗
拒绝出差被辞退是否有赔偿要根据具体情况。
如果劳动者的工作内容包括出差等情况，劳动者无特殊原因拒绝出差是不符合工作要求的，用人单位可以以劳动者违反公司规章制度为由辞退，此时用人单位无须支付经济补偿。如果用人单位的行为属于违法辞退，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
得了新冠会被辞退吗
得了新冠被辞退是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
该内容由 杨振军律师
和 律说律答 共创回答
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