| 问题 | 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿,怎么规定 |
| 释义 | 公司搬迁员工不跟随需补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金基于劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 公司搬迁，员工不跟过去没有赔偿，会有相应的补偿，补偿标准为： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 员工搬迁后的补偿政策与规定 员工搬迁后的补偿政策与规定是指在公司搬迁过程中，针对不愿或无法跟随公司搬迁的员工，公司所制定的补偿政策和相关规定。根据不同的情况和法律法规，员工可能有权获得经济补偿、职业转岗支持、就业协助等。补偿政策与规定的具体内容可能涉及赔偿金额、福利保障、就业机会提供等方面。公司通常会与员工进行协商，以寻求双方的共识和公平解决方案。在制定补偿政策与规定时，公司需要考虑员工的权益保护，同时也要符合相关法律法规的要求，确保公正和合法性。 结语 公司搬迁对于不跟随的员工，有相应的补偿政策和规定。根据补偿标准，员工将获得经济补偿金，具体金额根据工龄而定。这一政策旨在保护员工权益，确保公正和合法性。同时，公司还可能提供职业转岗支持和就业协助等措施，以帮助员工顺利转换工作。在制定补偿政策与规定时，公司通常会与员工进行协商，以达成共识和公平解决方案。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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