| 释义 |
法律分析：员工在工作岗位外受伤是否属于工伤事故，要根据具体情况分析。如果是员工在执行工作任务，而非私人事务期间受伤，那么依法应该认定为工伤事故。如果是在工作时间、场所、工作岗位以外发生的事故，且没有因执行工作任务而导致，那么不能认定为工伤事故。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定：工伤事故是因工作原因在工作时间和工作场所内，导致劳动者受到的伤害、疾病或者死亡的事件。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位应当为劳动者参加社会保险。用人单位不得以任何形式收回或者变相收回劳动者的社会保险费用。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正的原则。劳动合同中的规定不得与法律、行政法规抵触。
结论：员工在工作岗位外受伤，是否属于工伤事故，根据具体情况来判断。但是用人单位在雇佣员工时必须为员工参加社会保险，保障员工的社会保障权利。
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