| 问题 | 疫情期间如何计算法定节假日？ |
| 释义 | 疫情期间企业应与员工协商稳定岗位，避免裁员，可调整报酬、轮流休息、缩短工时等。停产期间，按劳动合同支付工资，超过支付周期的工资不低于最低工资标准。春节期间工作需补休或支付200%工资报酬。疫情期间休假根据情况计算，在家办公不算休假，应正常发放工资；完全不工作可抵充年假。在处理时需结合实际情况，不能因疫情扣工资，应按实际情况发放工资。 法律分析 企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工不提供正常劳动，企业应支付生活费，生活费标准应按各省、自治区、直辖市规定的方法执行。 在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作的，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说如果在这段时间当中还是在家里进行办公的话，那么就不算是休假，而是属于正常提供劳动力应当照常发放工资，如果说是完全没有在家办公，那么就应当可以抵充年假。 拓展资料：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。 拓展延伸 疫情期间法定节假日的灵活调整方案 疫情期间，为了应对特殊情况，灵活调整法定节假日成为一种必要举措。根据实际情况，可采取以下方案：一是延后节假日，将原本的节假日推迟至疫情缓解后进行；二是分散放假，将原本连续的节假日分散开来，避免人员聚集；三是灵活调整工作日，将部分工作日调整为节假日，以增加连续休息时间；四是提前安排补假，将疫情期间无法休假的时间提前安排在节假日之前或之后。这些灵活调整方案的实施需要充分考虑疫情防控和社会经济发展的平衡，确保公众的健康安全和正常生活秩序。 结语 在疫情期间，企业面临生产经营困难，为稳定岗位，可与员工协商调整报酬、轮流休息、缩短工时等方式，尽量避免裁员。符合条件的企业可享受稳岗补贴。企业停产期间，应按劳动合同规定支付员工工资。如超过支付周期，企业支付员工工资不得低于最低工资标准。如果员工未提供正常劳动，企业应支付生活费。春节期间安排工作的，应按劳动法规定安排补休或支付200%的工资报酬。疫情期间休假根据具体情况计算，如在家办公应正常发放工资，完全不工作可抵充年假。在处理时需结合实际情况办理，不应扣工资。疫情期间灵活调整法定节假日可延后、分散、调整工作日或提前安排补假，以平衡疫情防控和经济发展，确保公众健康安全和正常生活秩序。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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