| 问题 | 仅工作一周的员工能获得工资吗 |
| 释义 | 离职当月仍可享受部分福利，若用人单位拖欠工资，劳动者可前往当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者也可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。如用人单位拒不执行劳动仲裁结论，劳动者可申请法院强制执行。擅自离职公司不发放工资是违法的。 法律分析 虽然员工只工作了一周,但如果已经拿到了工资,那么用人单位必须依法支付工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。 一、离职当月不享受所有福利 离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 二、擅自离职公司不发放工资合法吗 擅自离职公司不发工资是违法的。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 拓展延伸 离职后公司拖欠工资是否违法 离职后公司拖欠工资是违法的。 1、按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法； 2、公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 结语 离职当月仍可享受部分福利，但若用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。对于劳动仲裁结论拒不执行的情况，可以申请法院强制执行。擅自离职公司不发放工资是违法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。