| 释义 |
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
面对于国家规定的法定休息日，是企业必须要对员工进行放假的，是必须要休息的。对于员工来说，整天忙于工作，自己不能得到良好的休息，自己的精神压力就会变得比较大。还有很多人，长期处于一个高度紧张的工作环境下，就会乱发脾气，就会胡搅蛮缠，就会变得整天郁郁寡欢，所以对于这种现象来说，都是应该及时的调整自己的心态的，还有就是及时的进行休息，一般情况下，对于普通员工来说，每周都会休息一天的，当我们进行放假的时候，我们就可以出去散散步或者是出去跑跑步，听听音乐，或者是去看看电影，总之就是能够让自己放松下来，只有让自己变得放松了，我们才能得到休息，才能让自己变得更加舒适。
应该工作的时候就努力工作，应该休息的时候，就好好休息，这是我们作为普通员工，应该做到的事情，这样才能更加高效的去面对工作，我希望大家都能够这么做。
【法律依据】：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
|