| 问题 | 法定节假日休假规定 |
| 释义 | 劳动者年休假规定根据工作年限划分为5-15天不等，国家法定休假日、休息日不计入年休假。法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，延长工作时间和休息日工作有相应的工资报酬。公司法定节假日不放假需支付三倍工资，否则违法。年休假天数根据工种、劳动繁重程度和工作年限确定。 法律分析 休年假规定如下： 1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天； 2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天； 3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 一、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定： 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的； 2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。 总之，年休假天数一般是5到15天不等。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假的具体天数、休假时间一般是按照不同的工种、劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别来作出规定的。 拓展延伸 法定节假日休假政策解读 法定节假日休假政策是指针对法定节假日期间员工休假的规定和要求。根据相关法律法规，法定节假日休假是员工的合法权益，雇主有责任保障员工享受休假权利。根据具体政策，员工在法定节假日期间享有特定的休假天数，通常会根据工龄、职位等因素进行调整。此外，休假期间员工享受正常工资待遇，雇主不得以任何形式剥夺员工的休假权益。同时，员工也应遵守相关规定，如提前请假、遵守公司安排等。法定节假日休假政策的目的是保障员工的休息权益，促进工作与生活的平衡。 结语 根据以上规定，年休假天数一般为5到15天不等，根据劳动者的工作年限来决定。同时，法定节假日休假政策是员工的合法权益，雇主有责任保障员工享受休假权利。员工在法定节假日期间享有特定的休假天数，并应获得正常工资待遇。员工也需遵守相关规定，如提前请假、遵守公司安排等。这些政策的目的是促进工作与生活的平衡，保障员工的休息权益。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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