| 问题 | 劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，单位怎样避免败诉风险？ |
| 释义 | 一、用人单位的规章制度内容要具体完善。《劳动合同法》在劳动者严重违反规章制度、用人单位解除劳动合同等方面，还是赋予了用人单位自主性，用人单位需要通过规章制度来进一步补充、细化、具有可操作性，从而在与劳动者解除劳动合同时占据主动地位。二、用人单位的规章制度经过民主程序。用人单位直接关系到劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应满足三个条件：（1）要依法制定，即合法；（2）要经过民主程序；（3）公示或告知。三、用人单位应当做好严重违反规章制度的证据保存工作。在劳动争议诉讼中，用人单位需要承担的举证责任主要有两种：1、谁主张、谁举证，即用人单位对自己的主张承担举证责任。2、举证责任倒置情形，即劳动争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供。四、用人单位解除劳动合同要事先通知工会，征求意见。五、用人单位书面解除劳动合同的通知应有效送达劳动者。用人单位解除劳动合同通知将在劳动者接收时生效。没有将通知送达劳动者的，通知不发生法律效力。劳动者与用人单位之间的劳动合同关系依然存续。风险提示：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位以严重违反规章制度为由与劳动者解除合同需注意什么 不胜任工作员工拒不接受调岗和培训的，用人单位可以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。对于不胜任工作又拒不接受培训或调岗安排的劳动者，用人单位可以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，但须注意以下几点：第一、有证据证明员工不胜任工作。对于建立了完善考核机制的用人单位而言，考核结果可以作为员工不胜任工作的证据；第二、规章制度规定不胜任工作的员工应当接受公司的培训安排或合理的调岗安排。用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，必须有相应的规章制度规定；第三、用人单位对劳动者安排的培训或调岗具有合理性。如果培训或调岗安排本身不具有合理性或合法性，劳动者有权拒绝。满足上面三项条件的，用人单位可以以严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，且无需支付补偿金、赔偿金、代通金。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同需做好哪些工作？ 企业以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同需做好以下工作：第一，要审查规章制度的内容是否符合法律规定；第二，要审查规章制度是否经过职工代表大会、职工大会或其他民主形式表决通过；第三，要明确规章制度是否依法公示；第四，要审查在规章制度里是否对严重违纪做出界定；第五，要获得员工严重违纪的证据。风险提示：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 以“员工严重违反规章制度”为由解除劳动合同的合法程序是什么？ 要判断企业以“员工严重违反规章制度”等为由解除员工劳动合同的程序和流程是否规范和合法。企业应该按以下流程去解除劳动合同：第一步：企业要发现员工严重违反企业规章制度的行为；第二步：保留员工相关的违纪证据；第三步：根据违纪的事实和证据，对应公司关于“严重”的标准，判断员工行为是否属于“严重”的情形；第四步：将解除劳动合同理由通知工会并征求意见；第五步：企业向该员工发出解除劳动合同书；第六步：办理工作交接手续。 公司在制定规章制度时应如何避免违法而无效的风险？ 公司在制定规章制度时应避免违法而无效的风险：1、公司制定规章制度不得与法律规范冲突；公司在制定规章制度时，不得与现行法律法规的规范相冲突，否则会被认定为无效。如公司为员工缴纳社保的法定义务，员工依法享有休息休假的权利等。但是法律未规定属于公司用工自主权的范围公司可以结合自身实际情况进行规定，如公司的用工管理方式，员工调岗的情形，员工工作方式及薪酬绩效考核制度等，公司可根据实际情况进行规定。2、涉及员工切身利益的规章制度应当履行民主程序；员工的请休假制度、薪酬制度、考勤制度、绩效考核制度、劳动安全卫生、劳动纪律等关系员工劳动报酬、休息休假等切身利益的制度，公司在制定此类制度时依法可以采用制定详细的讨论稿并通过OA系统或公司邮箱向员工发放，并让员工签字回复确认。召开员工大会或职工代表大会征求员工的意见，最终表决通过规章制度，并注意制作会议纪要并要求到会者签字等。3、规章制度制定后应当向员工公示告知。公司可以采用直接在员工手册等规章制度上签字并留存的办法，或在劳动合同中约定已经阅读、学习、理解并愿意遵守用人单位的规章制度并表述认可。另外还可以采取统一培训、考试的方法来让员工知晓规章制度。风险提示：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿责任以劳动者的实际损失为限。 单位怎样向劳动者公示规章制度，让劳动者知道公示内容是什么？ 一般包括以下几种：一是将规章制度编入到员工手册中，并要求员工签字确认；二是通过规章制度培训，向职工传达，并组织职工考试；三是通过公示栏或内部局域网向劳动者公布，并对其进行拍照、录像等。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位制定规章制度的程序，以防止用人单位滥用其自主管理权力，利用规章制度侵害劳动者权益。唯有根据民主、正当程序制定的规章制度，才符合法律规定，才能作为用人单位行使单方面解除权的依据。风险提示：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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