| 问题 | 被迫辞职有什么条件? |
| 释义 | 用人单位迫使劳动者解除劳动合同，需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。迫使劳动的、拖欠工资的、支付低于最低工资的等情况都适用。经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资是指解除前十二个月的平均工资。 法律分析 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 被迫辞职后的法律保障措施 被迫辞职后，根据劳动法和相关法律法规，雇员享有一定的法律保障措施。首先，雇员有权获得经济补偿，包括工资、加班费、年假、年终奖等。其次，雇员可以要求雇主出具解雇证明，以便在找工作时证明解雇的原因。此外，雇员还可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。在法律保护方面，雇员还可以申请失业保险金，以减轻经济压力。总之，被迫辞职后，雇员有多种法律保障措施可依靠，确保自身权益得到合理维护。 结语 被迫辞职后，雇员享有一定的法律保障措施。根据劳动法和相关法律法规，雇主应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动者还有权要求雇主出具解雇证明，以便在找工作时证明解雇的原因。此外，劳动者可以通过劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，保护自己的合法权益。在法律保护方面，劳动者还可以申请失业保险金，减轻经济压力。总之，被迫辞职后，雇员有多种法律保障措施可依靠，确保自身权益得到合理维护。 法律依据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十五条 用人单位有下列情形之一 迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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