| 问题 | 签订五年合同后，能否自由辞职？ |
| 释义 | 劳动合同提前辞职和期满解除的主旨：劳动者可以提前辞职，需与用人单位协商或提前通知，根据劳动合同法第36条。如果劳动合同期满，合同自然终止；若期限未满，需解除劳动合同。另外，劳动者可根据劳动合同法第38条，在特定情况下单方解除劳动合同。如果用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者，劳动者可立即解除合同。 法律分析 劳动合同签了5年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的5年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果5年期限没有届满，则需要解除劳动合同。 首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。 再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。 同时，《劳动合同法》第38条还规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情况： 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2.未及时足额支付劳动报酬； 3.未依法向劳动者缴纳社会保险； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的； 6.法律法规规定的其他情形。 另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 拓展延伸 五年合同期满后，是否可以自由解除劳动关系？ 根据劳动法的规定，五年合同期满后，劳动关系可以自动解除，双方可以自由选择是否继续合作。在合同期满后，雇员有权自由解除劳动关系，无需提前通知雇主或支付违约金。然而，雇主也有权选择继续雇佣雇员或解雇雇员。在解除劳动关系时，双方应遵守合同约定和相关法律法规的规定，确保权益得到保护。需要注意的是，如果合同中有特殊约定或双方达成协议，解除劳动关系的方式和条件可能会有所不同。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动者可以在劳动合同期满前提前辞职，并且双方也可以协商解除劳动合同。此外，劳动者还可以根据相关规定，在特定情况下单方解除劳动合同。然而，在解除劳动关系时，双方应遵守合同约定和法律法规，以确保权益得到保护。在具体情况下，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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