解除保密协议是否属于劳动争议-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	解除保密协议是否属于劳动争议
释义	如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动争议，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动争议，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	可以同时跟两家公司签订劳动合同吗同时与两家公司签订劳动合同后果同时与两个公司签劳动合同可以同时在两个公司签劳动合同吗可以和两家公司同时签劳动合同吗能不能同时与两个公司签劳动合同同时与两家公司签订劳动合同后果同时与2个公司签劳动合同会怎样同时与2个公司签劳动合同会怎样？同时和两家公司签合同可以同时和两家公司签劳动合同吗能同时和两家公司签劳动合同吗同时跟两间公司签劳动合同会怎么样可以同时跟两家公司签订劳动合同吗? 能不能同时与两个公司签劳动合同？能不能同时与两个公司签劳动合同同时跟两家公司签订劳动合同同时与2个公司签劳动合同会怎样？同时跟两个公司签劳动合同会怎么样同时与2个公司签劳动合同会怎样同时与两家公司签订劳动合同后果？同时与2个公司签劳动合同会怎样同时与2个公司签劳动合同会怎样？劳动合同能同时签两个公司吗能不能同时与两个公司签劳动合同合并前利润合并上诉合并适用合并收益合并诉讼合并诉状合并损益表合并条款合并条约合并原则合并债务合并执行合并资产负债表合并资产负债表工作底稿合并罪合并罪的刑期合成品合法合法保护手段合法辩护合法标准合法不动产合法财产合法财产留置权合法财产清算人

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