| 问题 | 劳动合同的法律效力及重要性 |
| 释义 | 一份劳动合同不合法，应一式两份并由双方签字盖章确认。若只有一份合同且未提供给劳动者，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供合同并纠正违法行为。合同内容需真实表达双方意愿，不违反法律规定，并经双方签字盖章确认，方为合法有效。 法律分析 公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。 如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，依法纠正用人单位的违法行为。但是劳动合同文本的内容只要是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定的，并且经双方签字盖章确认的，就是合法有效的合同。 拓展延伸 劳动合同的签订与终止：法律规定与注意事项 劳动合同的签订与终止是雇佣关系中至关重要的环节。根据法律规定，劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，确保双方的合法权益。在签订劳动合同时，雇主应当遵循平等自愿、公平公正的原则，明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。同时，劳动合同的终止也需要遵守法律规定。双方应当履行提前通知、支付经济补偿等合同约定的程序，否则可能面临法律风险。此外，注意事项包括保留劳动合同副本、及时办理社会保险等。劳动合同的签订与终止关系到雇员的权益和企业的合法运营，应当引起各方的高度重视与合规操作。 结语 合法有效的劳动合同是保障劳动者权益的重要保障。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。双方应各执一份劳动合同文本。如果只签订一份合同且未提供给劳动者，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供合同副本并纠正违法行为。但只要合同内容真实表达双方意思、不违反法律强制性规定，并经双方签字盖章确认，即为合法有效。劳动合同的签订与终止是雇佣关系中至关重要的环节，双方应遵守法律规定，确保权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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