| 问题 | "关于劳动合同解除的登报声明是否合规的问题" |
| 释义 | 固定期限劳动合同到期后，用人单位需履行续约通知义务，若未履行则需支付经济补偿金。劳动者拒绝续约时，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可通过登报声明解除劳动关系，但需提前一个月公告。 法律分析 一、登报解除劳动合同声明是否合法? 登报解除劳动合同声明是合法的。 在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 二、固定期限劳动合同到期怎么处理 (一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。 (二)用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。 而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 (三)可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。 在当代的社会，如果要想通过双方当事人协商一致的方式来解除劳动合同的话，也可以。但是很有可能会存在没有办法找到对方，在这种情况之下的话，就可以选择登报声明解除劳动关系的方式来解决了，但是登报的公告至少是需要存在一个月的时间的。 结语 登报解除劳动合同声明是合法的。根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同到期后，用人单位有义务向劳动者提出续签通知。如果用人单位未履行续约通知义务，劳动者有权获得经济补偿金。劳动者可以选择自行辞职，无需提前通知用人单位，但不享受经济补偿。在某些情况下，如果双方无法通过协商解除劳动合同，登报声明解除劳动关系是一种可行的方式，但需注意公告至少需持续一个月。根据以上规定，登报解除劳动合同声明是符合法律的合法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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