| 问题 | 合同期限为三年能否提前辞职 |
| 释义 | 劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。 首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。 再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。 一、提前辞职的违约金怎么交 劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，即可以办理离职手续，并没有说提前辞职需要给付违约金，用人单位也不能做此规定。只有在用人单位与劳动者约定了竞业限制协议，或者服务期的，劳动者违反约定的，用人单位可以主张违约金。 二、解除劳动合同的条件是什么 劳动合同解除，一般要符合劳动合同解除权行使的实体性条件和程序性条件。首先劳动者可以提前30天以书面形式向用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内，则提前3日通知即可。其次，根据《劳动合同法》第38条，及用人单位有以下类情形之一的劳动者可以解除劳动合同。 一：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 二：未及时足额支付劳动报酬的赃物， 三：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 四：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。 五：因本法第26条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的。 六：法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力威胁或者非法限制限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，劳动者可以提前30天以书面形式相容，用人单位发出通知，解除劳动合同，如果尚在试用期内的，则提前3日通知即可。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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