| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和相关司法解释规定，加班是指用人单位安排劳动者在规定工作时间以外工作的时间，而休假则不属于加班范畴，因此有假不休不算加班，也不应计算加班费。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。”
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第22条规定：“用人单位安排劳动者在规定工作时间以外工作的时间为加班时间，应当按照下列标准支付加班工资：（一）在法定节假日、休息日安排工作的，支付工资的基数按照劳动者日工资的300%计算；（二）在工作日安排延时加班的，支付工资的基数按照劳动者日工资的150%计算。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第25条规定：“休假不属于加班时间，不应计算加班费。”
因此，有假不休不算加班，也不应计算加班费。
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