| 问题 | 公务员因公受伤休假管理规定 |
| 释义 | 公务员休病假规定：病假超过2个月需鉴定，能工作但不上班将停发工资，完全丧失工作能力需退休，部分丧失工作能力需继续休病假，不参加鉴定将被旷工处理，病愈后2个月内能工作重新计算病假时间，超过2个月延期转正定级。 法律分析 （一）因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理： 1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。 2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。 3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。（二）工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。（三）病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。（四）试用期（见习期、熟练期）工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。以上是有关公务员休病假规定的具体内容。 拓展延伸 公务员工伤休假管理规定的适用范围和程序 《公务员工伤休假管理规定的适用范围和程序》是为了确保公务员在因公受伤后能够合理享受休假权益而制定的一项规定。根据该规定，公务员在遭受工伤后，可以申请休假以便恢复身体健康。适用范围包括所有公务员，无论其所在部门或职位。程序方面，公务员需要向所在单位提出休假申请，并提供相关的工伤证明材料。单位将根据规定的程序进行审批，并在合理的时间内安排休假。这项规定的目的是保障公务员的权益，促进其身心健康，提高工作效率。通过明确的适用范围和程序，公务员工伤休假管理规定能够更好地为公务员提供保障和支持。 结语 根据公务员休病假规定的具体内容，对于因病休假连续2个月或1年内累计6个月且不能恢复工作的情况，需要经过医务工作能力鉴定委员会的鉴定。根据鉴定结果，对不同情况作出相应处理，包括停发工资和福利待遇、辞退或解除聘用处理，以及办理退休手续等。未按要求参加鉴定或病假人员病愈后再休病假的情况也有相应的处理措施。公务员工伤休假管理规定的适用范围包括所有公务员，程序上需要向单位提出申请并提供工伤证明材料。该规定旨在保障公务员的权益，促进身心健康和工作效率的提高。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。