| 问题 | 第一次签劳动合同3年还是5年? |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十三条规定了劳动合同的类型和期限。根据这些规定，劳动合同可以是固定期限的，即用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。具体的合同期限可以由双方协商确定，可以是三年也可以是五年。 法律分析 第一次签劳动合同3年还是5年？可以三年，也可以五年，协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期限选择：如何确定第一次签劳动合同的最佳期限？ 确定第一次签劳动合同的最佳期限需要考虑多个因素。首先，根据法律法规，劳动合同的期限一般不得超过3年，但特殊情况下可延长至5年。然而，个人情况和职业发展规划也需要被综合考虑。如果您是刚入职的新人，3年的期限可能更合适，以便在短期内积累经验并评估是否适应公司和岗位。而如果您已经有一定工作经验，5年的期限可能更有利于稳定职业发展，获得更多的晋升机会。此外，还需考虑公司的发展前景和行业的稳定性。综上所述，选择劳动合同期限应综合考虑法律规定、个人情况、职业发展和公司前景等多个因素，以确保最佳期限的选择。 结语 根据法律法规和个人情况综合考虑，确定劳动合同期限是一个需要细致权衡的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同可以是固定期限的，可以是3年也可以是5年，需要用人单位与劳动者协商确定。选择最佳期限时，应综合考虑法律规定、个人情况、职业发展和公司前景等因素，以确保合同期限的最佳选择。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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