| 问题 | 雇员制老师有可能纳入编制嘛 |
| 释义 | 不一定，主要还是看政策的变化。雇员制的意思，就是招考单位跟你签劳动合同，合同期限一般比较短，期限到了要续签。但只要合同期内，福利待遇是参照当地老师编制执行，也就是福利待遇说基本上和老师编制一样。老师雇员制是合同工或者临时工，没有正式编制的。而事业编老师是通过事业编考试获得的。雇员制老师为非在编老师，所有待遇参照同条件在编老师待遇标准核发，也实行绩效薪资制，参照同等条件在编老师缴纳与职业年金。 考编制的条件有哪些： 1、年龄要求，如果是参加事业编的考试，在年龄上会有严格的限制，大部分地区在年龄上基本都必须要达到35周岁以下，18周岁以上才能够参加报考； 2、专业要求，参加编制考试不仅仅学历达到要求即可，不同的岗位在专业方面会有一定的限制。例如与司法有关的岗位，要求是法学专业的毕业学生才能够报考； 3、毕业时间，会有一些岗位只接受应届生的报考，如果你毕业时间已经超过3~5年，就无法参加考试，当然应届生必须要在限制的时间范围内取得学历学位证书； 编制类型有哪些： 1、行政编制； 2、事业编制； 3、企业编制； 考老师编制的条件： 1、全日制本科及以上学历。 2、具有相应学段的老师资格证书，或者提供有效的老师资格考试合格证明。 3、老师资格证书的任教学科与报考岗位要求相对应。 4、年龄在18周岁以上，35周岁以下，研究生及以上学历可放宽到40周岁以下。 5、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。 6、具有良好的品行和职业道德。 考老师编制注意事项 对于老师编制考试或者特岗考试来说，因为地方的不同和举办考试单位的不同，其考试的内容也会存在着一定的差距。一般来说教育行业的编制考试主要考事业单位D类试卷，其主要内容为《职业能力倾向测验（D类）》和《综合应用能力（D类）》两科。 前者和行测相似但略有不同，后者主要考教育学、心理学等相关知识和技能。而对于有些地方来说，其考试内容主要为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》等方面内容。 因此对于备考者而言，在备考之前还是要整清楚自己想要报考的地方，主要考哪些内容，这样才方便其有针对性的备考。 法律依据： 《中华人民共和国公务员法》 第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法； 第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。 |
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