释义 |
拖欠工资可能面临民事责任与行政责任,同时劳动者可以随时提出离职。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应进行经济补偿,并可能要求支付赔偿金。 拖欠工资怎么赔偿 查看全部2条回答 长沙张梅律师团队 执业12年|湖南芙蓉律师事务所 擅长:刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷 咨询 拖欠工资怎么赔偿 1、拖欠工资的赔偿标准如下: (1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金; (2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金; (3)支付一到五倍的赔偿金。 法律依据: 《工资支付条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 |